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劳工组织调查表明,当企业拥有更多女性员工时,她们更有可能拥有女性CEO。当整体劳动力处于性别平衡状态时,即男女比例为40%至60%,女性在中、高级和高层管理职位的代表性可能更好。而在接受调查的约一半公司中,妇女在初级管理人员中的比例不到三分之一,这意味着无法向高级管理层输送需要的人才。

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